На основании ТК РФ сотрудник во время рабочего дня (смены) имеет право на предоставление ему перерыва, чтобы отдохнуть и принять пищу. Отдыхать нужно не более 2 часов и не менее 30 минут. Данный период не включают в рабочее время. Правила, которые установлены внутренним распорядком или трудовым договором, могут предусматривать, что работник не будет отдыхать, если трудится не больше 4 часов.
Рабочим считается время, когда сотрудник на основании правил, установленных внутренним трудовым распорядком и трудовым договором, выполняет свои обязанности, а также иные временные промежутки, относящиеся к рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством.
ГИТ высказала мнение, что работодателю необязательно предоставлять сотруднику отдых во время работы в выходной или нерабочий праздничный день, так как эти дни не являются рабочими.
В некоторых случаях, таких как предотвращение катастрофы, аварии на производстве, по условиям производства прервать работу невозможно.
Вы можете оставить первый комментарий