В Думу внесен депутатский проект закона с поправками к ТК РФ, предусматривающими основание для временного перевода сотрудника на удаленную работу по его инициативе.
В новой статье 312.10 кодекса законодатели предлагают обязать нанимателей переводить на дистанционную работу сотрудников, которые ухаживают за инвалидом I группы, за исключением инвалидов с детства, а также за пожилыми лицами, которые по медицинским показаниям нуждаются в постоянном постороннем уходе. В таком случае перевод на удаленный труд производится временно, на период осуществления ухода, по заявлению сотрудника .
Одновременно планируется расширить список допоснований для увольнения указанных дистанционных работников. Так, прекратить трудовой договор можно будет, если выявят заведомо недобросовестное осуществление ухода за инвалидом или престарелым лицом.
Вы можете оставить первый комментарий