Работница состоит в трудовых отношениях с компанией, которая оказывает услуги в сфере ЖКХ. Отраслевым соглашением предусмотрено, что организация, присоединившаяся к нему, должна платить зарплату сотрудникам по повышенным тарифным ставкам.
Однако работодатель сотрудницы не присоединился к этому соглашению, направив отказ в Минтруд. Но организация не приложила к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по этому вопросу. В письме общество указало, что у него отсутствует обязанность проводить такие консультации.
В результате работница получала зарплату ниже, чем указано в соглашении. Не согласившись с этим, она обратилась в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате, установить повышенную тарифную ставку, взыскать компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций поддержали истицу. Они удовлетворили ее требования в части, уменьшив в два раза компенсацию морального вреда.
Принимая решение, суды исходили из следующих обстоятельств:
— на общество распространяется тарифное соглашение, так как отказ присоединяться к нему не был согласован с профсоюзной организацией;
— довод ответчика, что профсоюз объединяет менее половины персонала и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно, судом не принят;
— работница должна получать зарплату в соответствии с тарифным соглашением, которое предусматривает повышение тарифной ставки.
Вы можете оставить первый комментарий