Минтруд ответил на вопрос об ознакомлении вновь принятого сотрудника с копией должностной инструкции вместо оригинала.
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен перед подписанием трудового договора ознакомить его под подпись с трудовым распорядком, коллективным договором и другими нормативными документами, связанными с его непосредственной деятельностью.
В каком порядке это нужно сделать, не уточняется.
В трудовом договоре обязательно прописывается служебная функция работника. В трудовом законодательстве нет требования оформлять в обязательном порядке должностную инструкцию на работника. Соответственно, порядок, в котором она составляется и подписывается, не закреплен.
Следовательно, работодателю можно установить его в локальном нормативном акте.
Вы можете оставить первый комментарий