На основании ТК РФ сверхурочную работу выполняют по инициативе работодателя за рамками сменного графика или сверх нормативного количества часов работы в учетном периоде в случае суммированного учета. При этом сотрудник не должен работать больше 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Минтруд напомнил, что согласно ТК РФ сверхнормативный труд оплачивается:
— в течение первых двух часов не меньше чем в полуторном размере;
— в течение последующих часов — не меньше чем в двойном размере.
Конкретный размер оплаты сверхурочной работы может устанавливаться коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
Работник может заменить оплату работы сверх положенной нормы дополнительным временем отдыха. Тогда он должен отдыхать не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ.
Работодатели обязаны уменьшать работу ночью на один час без последующей отработки. При этом ночное время — с 22 часов вечера и до 6 часов утра.
Однако не требуется сокращать рабочее время (смену) сотрудникам, уже имеющим укороченное время работы, а также принятым для работы в ночное время, если другое не содержит коллективный договор.
Часы, отработанные ночью, оплачивают в большем размере чем в нормальных условиях работы, но не меньше того, что устанавливает трудовое законодательство.
Минимальная доплата каждого часа работы ночью — 20 процентов от часовой ставки работника.
Следовательно, при отклонении трудовых условий от нормы работу оплачивают в увеличенном размере по всем видам отклонений. При ночной работе ее оплачивают и как сверхурочный труд, и как работу ночью.
Вы можете оставить первый комментарий