Госдума рассмотрит законопроект, который позволяет простаивающей фирме приостановить трудовые отношения с персоналом для перевода его на другую работу ко временному работодателю. Соответствующие правила предполагается закрепить в Трудовом кодексе.
По замыслу законодателей, инициировать предоставление временной занятости лицам в простое смогут:
- простаивающая компания;
- отделение службы занятости;
- иной наниматель, готовый временно принять одного или нескольких работников компании в простое.
Такой временный переход будет разрешен только в отдельных случаях и только с письменного подтверждения работника. Его трудовой договор с основным работодателем приостановят, а к временному работодателю он выйдет на полное или неполное рабочее время. Увольняться с основной работы для этого не потребуется.
Вы можете оставить первый комментарий