В кассационный суд обратился сотрудник компании, которого уволили за подложный диплом. При проверке документов работодатель выяснил, что сотрудник обучался на специалиста по связям с общественностью, а в дипломе указана квалификация «экономист». Ошибку допустили работники института и предложили сотруднику получить дубликат с правильной записью. При этом в компании сотрудник отработал более 10 лет, а неточность выявили после перевода на другую должность.
Несмотря на это, суды первой и второй инстанции признали увольнение правомерным и отказали сотруднику в восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Кассационный суд с принятыми решениями не согласился. Арбитры указали, что нельзя считать подложным диплом, в котором ошибку допустили работники института. Тем более что при трудоустройстве сотрудник представил не только спорный диплом, но и документ о среднеспециальном образовании, подтверждающий необходимую квалификацию. Кроме того, длительная работа в компании и предыдущий опыт позволяют оценить соответствие занимаемой должности. Тогда как служебная инструкция предусматривает наличие высшего профильного либо среднеспециального образования со стажем работы.
Вы можете оставить первый комментарий