«Российская газета» опубликовала исследование, проведенное сервисами «Работа.ру» и «Сберподбор» на тему собеседований при приеме на работу в онлайн-формате.
Результаты исследования выявили возможности и риски такого способа трудоустройства как для работодателей, так и для соискателей.
Для нанимателей основные плюсы онлайн-собеседований заключаются в следующем:
- они значительно ускоряют процесс подбора кадров, поскольку сокращается время между откликом соискателя на вакансию и первым контактом с ним;
- охватывают большее количество кандидатов, включая регионы, что важно для тех компаний, которые имеют филиалы или предоставляют дистанционную работу;
- онлайн-встречи проще организовать, чем очные.
Среди рисков отмечено:
- возможность неверной оценки соискателя, которая при онлайн-встрече ограничена и не дает полного представления о личной энергетике кандидата;
- вероятность технических сбоев, которые могут испортить впечатление от встречи.
Поэтому, чтобы избежать неприятных сюрпризов, эксперты предлагают комбинировать оба вида собеседований и применять разнообразные способы оценки соискателей:
- тесты;
- кейс-интервью и другие методы.
К примеру, очную встречу с кандидатом можно назначить для окончательного решения о его приеме на работу.
Что касается соискателей, то очное собеседование с будущим работодателем предпочитают только 25 процентов из них.
Вы можете оставить первый комментарий