«Российская газета» пишет о законопроекте, предлагающем продлевать срочные договоры беременных работниц. Это даст возможность увеличить размер пособия по уходу и сохранить рабочие места.
Как пояснил автор инициативы Миронов С., срочный договор заключается на период от одного дня до 5 лет. Чаще всего его заключают на полгода и год. Поэтому он обычно заканчивается во время беременности или сразу после родов. При этом размер декретных выплат не зависит от вида договора, который заключен с матерью. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Но как только срок действия договора подходит к концу, женщина утрачивает право на отпуск по уходу.
Все, что остается в такой ситуации, — это встать на учет в соцорганы. Но в этом случае размер пособия по уходу за малышом будет минимальный. Тогда как женщины, работающие по бессрочному трудовому договору, получают его в размере 40 процентов от среднего заработка. Для сравнения: женщины, уволенные сразу после отпуска по БИР, получают всего лишь 9 227,24 рубля, напоминает Миронов.
Кроме того, беременным работницам — срочницам не гарантируется сохранение рабочего места, как сотрудницам по бессрочным договорам. Они могут рассчитывать на продление договора только до момента завершения отпуска по БИР, то есть 70 дней после родов. При этом потребуется еще подать заявление и справку о беременности, обновлять которую придется каждые три месяца.
Поэтому законопроект предлагает обязать работодателей продлевать срок действия срочного трудового договора до исполнения ребенку трех лет.
Вы можете оставить первый комментарий