Как работодатели экономят на выплате отпускных

Эксперты напомнили читателям «Российской газеты» порядок расчета отпускных, а именно — какие выплаты при этом учитываются.

Для расчета берут среднедневной заработок (СДЗ) за предыдущие 12 месяцев и умножают на число дней отпуска.

В СДЗ входят:

• оклад;
• надбавки;
• премии.

Однако не все премии включают в расчет. К примеру, квартальная премия войдет при условии, что квартал отработан сотрудником полностью.

Кроме того, есть премии, которые в систему оплаты труда вообще не входят. Например, ими поощряют единоразово по усмотрению нанимателя. В таких случаях в расчет их не берут. Зачастую это становится причиной конфликтов. Эксперты предупреждают, что суды при рассмотрении подобных споров встают на сторону работодателей, только если такой порядок оплаты труда прописан в локальных актах.

Собеседники газеты также отметили, что не входит в расчет отпускных:

• отпускные;
• больничные;
• командировочные выплаты.

Естественно, рассчитанный таким образом доход за 12 месяцев получается ниже, чем фактические выплаты в пользу работника. Поэтому и среднедневной заработок для расчета отпускных окажется меньше.

Чтобы хоть немного выиграть в сумме, лучше уходить на отдых в июле, августе или октябре, поскольку по сравнению с остальными в этих месяцах больше рабочих дней. Но в отличие от зарплаты, которую начисляют за рабочие дни, отпуск оплачивают за каждый день календаря.