Правительство РФ обновило правила, которыми работодатели должны руководствоваться при приеме на работу инвалидов. Основные изменения коснулись следующего.
Согласно новой редакции правил работодатели должны рассчитывать точную численность лиц, утративших трудоспособность (полностью или частично) вследствие ранения, увечья, болезни или старости, которых они обязаны принять на работу, чтобы выполнить правительственную квоту, не ежегодно, как это было раньше, а ежеквартально.
Расчет нужно производить до 10-го числа месяца, который идет сразу после отчетного квартала. На количество мест для инвалидов влияет среднесписочная численность работников компании за прошлый квартал. Не учитывают только сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных условиях.
Не все работодатели обязаны выполнять квоту по приему инвалидов. Правилами определены категории работодателей, на которых это требование не распространяется. Например, к таким нанимателям относятся общественные объединения инвалидов, компании-банкроты, а также организации, для которых квота не предусмотрена ввиду крайне ограниченного штата сотрудников.
Квоту также не обязаны выполнять работодатели, которые подали заявку в службу занятости, но получили ответ об отсутствии на учете безработных инвалидов с нужными профессиональными навыками.
Помимо этого, во вновь утвержденных правилах говорится о том, что трудоустроенный инвалид I группы занимает сразу два места по квоте.
Документ также дает рекомендации по оформлению трудовых отношений с инвалидами, а приложением к нему является форма соглашения об их трудоустройстве.
Правила заработают с 1 сентября 2024 года.
Вы можете оставить первый комментарий