Роструд рассказал, как можно перенести дату увольнения по срочному договору

669

24 мая

У работников часто возникают вопросы о порядке увольнения в той или иной ситуации. Роструд ответил на вопрос о дате увольнения по срочному договору.

На основании ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением, написав заявление. Это невозможно, если его увольняют по причине виновных действий.

Обычно датой увольнения считают последний рабочий день. В рассматриваемом случае — это день окончания отпуска. Что справедливо и по отношению к сотруднику, если он работает по срочному договору и неотгулянный отпуск выходит за его пределы.

Примечание редакции:

Напомним, что, если работник подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением вне утвержденного графика отпусков, работодатель вправе ему отказать и выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).