Отделение СФР предложило обществу возместить расходы, понесенные страховщиком из-за выплаты работнику пособия по беременности и родам, при расчете которого страхователь необоснованно исключил дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы.
Организация обратилась в суд с требованием отменить решение фонда. Суды двух инстанций поддержали общество и отменили данное его.
Суды напомнили, что в расчет среднедневного заработка для исчисления пособия включается заработок за определенный период, из которого исключают календарные дни, которые приходятся на время освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на выплаты за это время не начислялись взносы.
Позиция фонда: на сумму спорной выплаты должны начисляться взносы и в связи с этим при расчете среднего дневного заработка работника день отдыха не подлежит исключению.
Позиция судов: спорная выплата не предусмотрена системой оплаты труда работника;
— не отвечает критериям оплаты труда, поскольку не связана с выполнением работником своих трудовых функций, с режимом его работы или условиями труда, а также не является вознаграждением за труд. Оснований для квалификации выплаты объектом обложения взносами в данном случае не имеется.
Вы можете оставить первый комментарий