Минтруд РФ в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 отмечает, что трудовые договоры с мобилизованными и контрактниками приостанавливаются на время их службы в зоне СВО. Однако при определении стажа для предоставления ежегодных отпусков указанные периоды учитываются, но только в отношении основных отпусков. Для предоставления дополнительных отпусков принимается только фактически отработанное время. На это прямо указывает статья 121 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем статья 120 кодекса определяет ежегодный отпуск как совокупность основного и дополнительного. При этом первый отпуск сотруднику предоставят через 6 месяцев после трудоустройства, а через год работы – в любое время в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий