Общество представляло отделению фонда электронные реестры сведений в связи с назначением и выплатой пособий по больничным листам. Фонд провел выездную проверку общества.
Проверка установила, что один из сотрудников общества открыл больничный лист в отработанный им день и получил за это заработную плату. Пособие по нетрудоспособности за этот день сотруднику не начислили. За последующие два дня организация выплатила работнику пособие по больничному листу. Фонд начал оплачивать больничный с четвертого дня.
Фонд решил, что получение зарплаты в первый день нетрудоспособности, который сотрудник отработал, не отменяет обязанности работодателя выплатить пособие за первые три дня, когда работник нуждался в освобождении от работы. В связи с этим СФР понес излишние расходы, которые должен возместить работодатель.
Общество посчитало неправомерным такое решение фонда и обратилось в суд с требованием его отменить. Арбитры трех инстанций не поддержали фонд и отменили его решение.
Суды указали, что в случае выдачи больничного листа за рабочий день, отработанный сотрудником, за этот день ему либо выплачивается зарплата, либо работник получает от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Это обстоятельство не меняет общие правила определения периода нетрудоспособности. Он отсчитывается с даты открытия больничного листка.
При этом страхователь сам решает, что ему выплачивать за первые три дня больничного: зарплату или пособие, так как в любом случае оплата производится за его счет. Оставшиеся дни нетрудоспособности оплачивает фонд на основании действующего законодательства.
Вы можете оставить первый комментарий