На основании ТК РФ работодатели проводят за свой счет обязательные медицинские осмотры работников. При этом за сотрудниками на это время сохраняется средний заработок.
Кроме того, работнику положен отдых в выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. В данный период сотрудник не обязан исполнять трудовые обязанности.
Если организация направляет работника на медосмотр в тот день, когда он должен отдыхать, она обязана соблюдать правила, по которым сотрудник привлекается к работе в нерабочий или праздничный день.
Таким образом, Минтруд отметил, что организация обязана оплатить время проведения обязательного медосмотра в выходной день в двойном размере.
Примечание редакции:
Трудовое законодательство предусматривает обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора.
Медицинские осмотры могут быть периодическими и внеочередными. Кроме того, некоторые работники обязаны проходить медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), а также психиатрическое освидетельствование.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказами Минтруда РФ № 988н, Минздрава РФ № 1420н от 31.12.2020, порядок их проведения утвержден Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н.
Вы можете оставить первый комментарий