Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, каким днем увольнять работника, если две недели отработки заканчиваются в дни официальных праздников. Последний день работы сотрудника, который написал в ведомство, приходится на 9 мая.
Чиновники заявляют, что днем увольнения в таком случае будет первый рабочий день после праздников на основании ст. 14 ТК РФ. Таким образом, специалист получит расчет и трудовую книжку 13 мая.
Вы можете оставить первый комментарий