Медсестра отсутствовала на работе в течение двух рабочих смен. Свое отсутствие она объяснила плохим самочувствием. По этой причине она вызвала скорую помощь, которая направила ее на госпитализацию, от которой сотрудница отказалась. Работница представила работодателю справку от медучреждения об этих обстоятельствах. Больничный лист выдан не был.
Организация уволила медсестру за прогул. Сотрудница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе и признать незаконным увольнения за прогул.
В трех инстанциях суды поддержали работницу. Расторжение трудового договора признано незаконным. Суд пришел к выводу, что ее отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной. Работница не смогла выполнять свои обязанности в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается справкой. О своем плохом самочувствии она проинформировала работодателя до увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий