Сотрудник хочет взять неоплачиваемый отгул по семейным обстоятельствам на несколько часов. Полный рабочий день ему не нужен. Работодатель против и предлагает взять целый день за свой счет. Правомерен ли отказ?
Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве сообщили, что такие действия нанимателя правомерны. Это связано с тем, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику по согласованию с нанимателем. Данный вывод вытекает из статьи 128 ТК РФ, где сказано, что длительность отгула определяется соглашением, достигнутым сторонами.
Также есть категории сотрудников, которым неоплачиваемый отпуск работодатель предоставить обязан. В их числе участники ВОВ, пенсионеры по старости, супруги военнослужащих, инвалиды и некоторые другие категории граждан.
Вы можете оставить первый комментарий