Можно ли рассчитывать на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Телеграм-канал Роструда разъяснил ряд вопросов, связанных с выплатой выходного пособия (ВП).

Сумма ВП зависит от основания увольнения (ч. 1, 7 ст. 178 ТК РФ).

Размер ВП

Случаи выплаты

Двухнедельный средний заработок

— работник отказался от перевода на другую работу предложенную ему по медпоказаниям, либо если такой работы у нанимателя нет;

— отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем;

— полная неспособность к трудовой деятельности согласно медзаключению;

— отказ сотрудника работать в изменившихся установленных трудовым договором условиях

Средний месячный заработок

— ликвидация юрлица;

— сокращение численности или штата.

Если работник уволен на названных основаниях и за следующий месяц так и не трудоустроился, бывший наниматель обязан выплатить ему среднемесячный заработок и за второй месяц поиска работы

Есть случаи, когда пособие вообще не полагается:

непрохождение испытательного срока (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
расторжение трудового договора из-за нарушений порядка его заключения со стороны работника. Например, отсутствие у лица необходимого образования или стажа для занимаемой должности (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
окончание срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, на выплату ВП он может не рассчитывать, кроме случаев, когда работодатель предусмотрел эту возможность в трудовом или коллективном договоре (ч 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).