ГИТ ответила на вопрос о досрочном выходе сотрудника на работу из отпуска без сохранения содержания.
Сотрудник может согласовать с руководителем, что он выйдет из отпуска на работу досрочно. Обязана ли организация пойти навстречу работнику в этом вопросе?
Данная ситуация законодательно не урегулирована. Разъяснения сделал суд в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 № 88-10087/2022 по делу № 2-1670/2021.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой ситуации, так как это будет нарушением его права на труд с получением за него оплаты.
В то же время организация не может априори отозвать сотрудника из такого отпуска, если даже тот не возражает. Работник должен написать заявление с просьбой прекратить отпуск.
Вы можете оставить первый комментарий