Сотрудник работает по сменному графику (три рабочих / два выходных). В некоторые дни дежурит на телефоне с выездом на объект, в случае вызова руководителем.
Сотрудник дежурил на телефоне 4 дня, первый из них был сокращенным предпраздничным днем, следующий праздничным, два последующих дня были выходными. Кроме того, он отработал смену в предпраздничный день. Как ему должны оплатить работу за эти дни?
Минтруд напомнил, что организации в обязательном порядке ведут учет фактически отработанного времени по каждому работнику. Труд сотрудников со сменным графиком оплачивается в обычном порядке, исходя из оклада, часовой тарифной ставки, сдельной расценки.
При работе сотрудника в нерабочий праздничный день, даже если по графику сменности он был для него рабочим, занятость нужно оплатить не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. В какой форме будет сделана компенсация, выбирает работник.
Вы можете оставить первый комментарий