Работница подала заявление на увольнение и была уволена по собственному желанию. Но через три недели после увольнения сотрудница обнаружила, что беременна. Срок беременности составлял 6 недель. Тогда она поддала заявление о своем восстановлении на работе.
Работодатель отказался это сделать, и работница обратилась в суд с требованием оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконность увольнения.
Суд первой инстанции восстановил сотрудницу на работе и частично удовлетворил другие требования. Апелляционная инстанция отменила это решение и поддержала работодателя. Суд руководствовался следующим:
— сотрудницей было подано заявление об увольнении по собственному желанию лично, в добровольном порядке;
— после согласования даты увольнения работница не отозвала заявление в установленный законодательством срок.
— когда было подано заявление о восстановлении на работе, должность сотрудницы уже занял другой работник.
В кассации суд не согласился с решением апелляции. Суд признал увольнение работницы незаконным, она была восстановлена на работе. Суд установил:
— сотрудница изъявила желание о восстановлении на работе, узнав о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение;
— в результате организация расторгла трудовой договор по своей инициативе без учета мнения беременной работницы;
— организация нарушила запрет на увольнение беременной сотрудницы.
— злоупотребление правом работницей не установлено;
— увольнение сотрудницы при данных обстоятельствах незаконно.
Вы можете оставить первый комментарий