Сотрудник компании был уволен по сокращению штата. Суд восстановил его в прежней должности. Работодатель выплатил сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка.
После нескольких месяцев работы сотрудник написал заявление работодателю с просьбой индексировать зарплату в соответствии с индексом потребительских цен. Эта просьба удовлетворена не была.
Тогда сотрудник обратился в суд с требование доплатить с учетом индексации компенсацию за вынужденный прогул и отработанное время после восстановления на работе, а также компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции постановил взыскать доплату только по индексации заработка за время после восстановления на работе. Требование о компенсации морального вреда было удовлетворено частично. Апелляционная инстанция проиндексировала и компенсацию за время вынужденного прогула. Он обосновал свое решение следующим:
— выплата компенсации за вынужденный прогул является компенсацией неполученного заработка за это период;
— компенсация должна соответствовать гарантированному уровню зарплаты;
— средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Кассационный суд не согласился с решением апелляционного суда и оставил в силе решение первой инстанции. Суд установил, что средний заработок, взысканный в пользу истца за период вынужденного прогула по решению суда:
— имеет исключительно компенсационный характер;
— по своей правовой природе не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 129 Трудового кодекса РФ;
— не подлежит индексации.
Вы можете оставить первый комментарий