Телеграм-канал Роструда напомнил, в каких случаях возможно изменение положений трудового соглашения нанимателем.
Существует только два типа таких изменений:
- организационные — к примеру, в управленческой структуре компании или в формах организации труда, а также трансформации режима труда и отдыха и так далее;
- технологические — например, ввод новых технологий на производстве, усовершенствование рабочих мест, внедрение новых или изменение действующих техрегламентов.
Иных причин Трудовой кодекс не допускает.
Но этого мало: даже если причины соответствуют указанным, необходимо соблюсти процедуру предстоящих изменений.
1. Письменно предупредить персонал не позднее чем за 2 месяца с обязательным разъяснением причин планируемых изменений. Учесть, что сотрудник вправе отказаться от новых условий.
2. В случае отказа наниматель обязан письменно предложить работнику иную имеющуюся у него работу, подходящую по состоянию его здоровья.
3. Если сотрудник письменно отказывается от предложенной вакансии или ее просто нет, трудовой договор можно расторгнуть.
Кроме того, необходимо выполнить ряд обязанностей при увольнении такого сотрудника:
- рассчитать и выплатить ему выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 недели;
- выплатить зарплату за отработанный период и компенсацию неиспользованного отпуска;
- в случае ведения трудовой книжки — вернуть ее сотруднику, работникам без нее — вручить форму СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ);
- выдать раздел 1 формы ЕФС-1 и раздел 3 расчета РСВ (ст. 11 закона № 27-ФЗ) с информацией о пенсионных взносах.
Вы можете оставить первый комментарий