При увольнении в порядке перевода выходное пособие можно не выплачивать

Роструд рассмотрел обращение о выплатах при увольнении сотрудника переводом в другую компанию.

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть прекращен, если сотрудник переводится работать в другую компанию или переходит на выборную работу (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В такой ситуации организация не обязана выплачивать уволившемуся выходное пособие.

Однако трудовой договор или колдоговор могут предусматривать иной порядок и устанавливать как выплату выходного пособия в обычном размере, так и в повышенном, и (или) содержать обязанность работодателя выплатить единовременную компенсацию.

При этом в день увольнения компания выдает работнику трудовую книжку или представляет сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р и рассчитывается с ним в соответствии с ТК РФ.

Все положенные в связи с увольнением денежные средства выплачивают в тот день, когда работник увольняется, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Если он не трудился в этот день, эти деньги выплачиваются не позже следующего дня, когда работник потребовал расчет.