Статья 102 ТК РФ позволяет вводить работникам гибкий рабочий режим. Что он из себя представляет, рассказали представители Роструда в своем телеграм-канале.
Гибкий график может быть введен:
- непосредственно при трудоустройстве (прописывается в договоре с сотрудником);
- в процессе работы (оформляется допсоглашение к ТД).
Рабочий график признается гибким, если имеет четыре составляющих:
1) время начала и конца трудового дня или смены переменное, то есть гибкое. Это значит, что работник может сам решать, во сколько приступать к работе и во сколько заканчивать ее, но наниматель сохраняет возможность вести учет отработанных часов;
2) имеется фиксированное время, когда присутствие на рабочем месте обязательно. Это время по длительности и важности выступает основной частью рабочего периода;
3) есть обеденное время, которое делит фиксированное время труда на две одинаковые части (оно не учитывается в рабочем времени и составляет не менее получаса и не более двух часов);
4) длительность учетного периода, в течение которого сотруднику необходимо отработать предусмотренную для него норму часов. Это может быть период от дня до года. Должен вестись суммированный учет времени труда. За определенный учетный период лицо на гибком графике должно целиком проработать суммарное число часов. Для рабочих вредных и опасных работ максимальный учетный период равен трем месяцам. Сверхурочный труд учитывается суммарно относительно учетного периода. Переработка при гибком режиме и ненормированном графике учитывается суммарно и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Вы можете оставить первый комментарий