Граждане могут быть трудоустроены у нескольких работодателей одновременно. При этом только одна из работ является основной, на которой предусмотрена полная занятость и ведется трудовая книжка. На других работах гражданин трудится уже как совместитель. Трудовой кодекс ограничивает продолжительность смены совместителя четырьмя часами в день.
Отделение Соцфонда по городу Москве рассмотрело ситуацию выплаты детского пособия женщине, занятой у нескольких работодателей и прервавшей декретный отпуск.
В 2024 году в закон о соцстраховании нетрудоспособности и материнства внесены изменения, позволяющие гражданам, досрочно вышедшим из декрета на работу, продолжать получать пособие на детей до 1,5 лет. Такое пособие составляет 40 процентов от среднего заработка и не зависит от страхового стажа. При этом трудящийся в нескольких компаниях гражданин может выбрать одну компанию, в которой он будет получать детское пособие. Для этого он представляет в компанию необходимые документы, тем самым подтверждая выбор страхователя. В свою очередь, компания в трехдневный срок передает информацию в Соцфонд.
Важным нюансом является то, что занятый на нескольких работах гражданин сохранит право на пособие, даже если выйдет на работу к одному из своих работодателей, в том числе на неполный день, или будет работать из дома.
Вы можете оставить первый комментарий