Ученик возмещает стоимость обучения, если не выполнил обязательства по договору без уважительной причины

Минтруд высказал мнение по вопросу увольнения работника до истечения срока, который предусмотрен условиями ученического договора, так как ему не предоставили обещанную должность.

Работника сулили повысить до старшего технолога. С этой целью ему предложили пройти обучение путем заключения ученического договора. В соответствии с договором работник получает новую должность, на которой должен проработать не меньше трех лет после обучения. А если работник уволится раньше, не имея для этого уважительной причины, то должен компенсировать стоимость обучения.

После прохождения работником обучения в результате изменения штатного расписания свободную должность старшего технолога аннулировали. Поэтому ему пришлось работать в прежней должности. Из-за этого он собрался подать заявление на увольнение. Работодатель считает, что тогда работник должен возместить стоимость обучения.

Вопросы реализации ученического договора регулирует ТК РФ. Организация может заключить с физлицом, который ищет работу или работает в этой компании, ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от производства. Такой договор должен содержать положения, предусмотренные ТК РФ.

В случае заключения ученического договора с физлицом, который работает в данной компании, договор оформляется дополнением к трудовому договору.

Ученический договор действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им срока, и его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Если ученик, закончив обучение, без уважительной причины отказывается выполнять свои обязательства по договору, в частности, не приступает к работе, наниматель вправе потребовать возврата полученной за время обучения стипендии, а также возмещения своих расходов, связанных с обучением.

Общие основания для прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ, это:
— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
— отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).