Сотруднице компании срочно потребовалось установление неполного рабочего дня, чтобы встречать из школы свою маленькую дочь. Она подала в кадровую службу заявление за три дня до предполагаемого начала использования индивидуального режима, но получила отказ, мотивированный необходимостью согласования и подготовки кадровых документов.
Роструд не согласился с действиями компании, указав, что заявление должно быть рассмотрено до даты, когда работнику требуется неполный рабочий день. Тем более что ТК РФ не содержит сроков рассмотрения таких заявлений.
В ведомстве отметили, что право отдельных сотрудников на неполную смену регламентировано ст. 93 ТК РФ. Преференцией могут воспользоваться в том числе родители детей до 14 лет. При этом должны быть учтены пожелания работника о режиме работы и времени отдыха, а также начала и окончания смены.
В общем случае режим работы предприятия закрепляется в правилах внутреннего распорядка, а для лиц с измененным графиком работы – в трудовом договоре.
Таким образом, Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя установить сотруднику неполный рабочий день в соответствии с его пожеланиями, но с учетом условий производства. Сделать это необходимо до даты, с которой особый режим требуется работнику.
Вы можете оставить первый комментарий