Как следует из рассмотренного ведомством обращения, уволенный по сокращению сотрудник в течение трех месяцев получал выходное пособие, но спустя 5 месяцев по решению суда был восстановлен на работе. У компании возникли сомнения, стоит ли облагать НДФЛ уже выплаченную компенсацию.
Минфин напомнил, что в общем случае доходы, полученные лицом как в денежной, так и в натуральной форме, подлежат налогообложению. Исключение составляют доходы, поименованные в ст. 217 НК РФ. К ним, в частности относится выходное пособие за 3 месяца или 6 месяцев в районах Крайнего Севера.
Исходя из этого, ведомство заключило, что выплаченную компенсацию не придется облагать НДФЛ, если восстановленный на работе сотрудник ее вернет. К такому выводу пришел Минфин РФ в письме от 08.02.2024 № 03-04-06/10807.
Примечание редакции:
Очевидно, Минфин исходил из того, что, в случае признания судом сокращения незаконным, стороны, по сути, возвращаются на исходные позиции, и все выплаты, которые работник получил при расторжении договора, отменяются. То есть, выплаченная компенсация утрачивает необлагаемый характер и становится доходом, с которого нужно удержать налог. А в случае возврата компенсации платить НДФЛ компании не придется.
Однако, в случае восстановления сотрудника на работе компания должна будет выплатить средний заработок за вынужденный прогул, который облагается НДФЛ, а выплаченную по сокращению компенсацию можно зачесть в счет выплат за прогул.
Таки образом, сама по себе компенсация налогом не облагается. Но если она утрачивает такой статус, то компания должна удержать налог. В том числе в случае зачета в счет выплат за вынужденный прогул.
Вы можете оставить первый комментарий