Чтобы вызвать сотрудника на работу в выходной, необходимо заранее оформить документы

705

13 марта

Компания вызвала сотрудников на работу в выходные, но приказ оформила только в понедельник. Роструд признал это нарушением.
Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и праздничные дни, если только это не обусловлено производственной необходимостью или иными обстоятельствами. Чтобы привлечь к такой работе сотрудников, нужно заручиться их согласием и оформить это документально.

Даже если вызов сотрудника обусловлен форс-мажорным обстоятельством, необходимо распоряжение руководителя компании, которое нужно оформить предварительно. Поскольку форма такого распоряжения не регламентирована, ее можно закрепить локальным актом.

Таким образом, вызов сотрудников в выходные на работу без должным образом оформленного распоряжения является нарушением трудового законодательства.

Примечание редакции:

Обращаем внимание, что отсутствие согласия работника грозит компании штрафом от 30000 до 50000 рублей, а кадровому работнику – от 1000 до 5000 рублей.