Многие руководители компаний, чтобы убедиться в добросовестности своих сотрудников, требуют от них ежедневно представлять отчеты о выполненной работе.
Минтруд разъяснил, что Трудовой кодекс не запрещает это делать. При этом ведомство напоминает, что обязанности работника закрепляются в его трудовом договоре, в котором в числе прочего указываются трудовая функция и вид поручаемой работы. Однако требовать выполнение иных функций, не указанных в договоре, руководитель не вправе.
Кроме того, Минтруд обращает внимание, что функционал работника определен названием его должности в штатном расписании, а перечень обязанностей, а также его права и зона ответственности должны быть закреплены в должностной инструкции, которая может быть издана как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору. С должностными обязанностями сотрудники должны ознакомиться до подписания трудового договора.
Таким образом, по мнению Минтруда требовать от работников составления отчетов о выполненной за день или месяц работе допустимо, если такая работа предусмотрена в трудовом договоре, должностной инструкции и штатном расписании.
Вы можете оставить первый комментарий