Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Его принимают на работу и увольняют посредством внутреннего приказа организации на основаниях, установленных Трудовым кодексом, одним из которых является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то при исходе его срока директор может быть уволен.
Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.
Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.
Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо письменно не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий