Роструд попросили разъяснить, допустимо ли перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия ввиду проведения в офисе капремонта? Применима ли в данном случае статья 312.9 ТК РФ?
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства ответили отрицательно на оба вопроса. Так, в силу положений статьи 312.9 кодекса дистанционный режим по инициативе нанимателя возможен только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье персонала. Речь идет о катастрофах, авариях, пожарах, эпидемиях и т.д.. Также принудительная удаленка допустима, если соответствующее решение принято властями. В таких ситуациях согласие работника не требуется. Это значит, что если оснований, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ, нет, то она неприменима для перевода работников на удаленку без их согласия.
При этом статья 312.1 ТК РФ позволяет временный перевод сотрудников на удаленный труд. Но такой перевод оформляется допсоглашением к ТД, то есть требует согласия работника.
Вы можете оставить первый комментарий