Организация не может отказать в трудоустройстве соискателю, уволенному с прежнего места в связи с переводом в другую компанию. Гражданин уволился с прежнего места работы в связи с переводом в другую компанию, но решил пойти работать совсем в другую организацию, которая отказала ему в трудоустройстве по причине записи в трудовой книжке, обосновывающей увольнение переводом к другому работодателю.
Рассматривая вопрос, Минтруд пояснил, что отказ в трудоустройстве по любым причинам, не связанным с деловыми качествами работника, неправомерен. Эта норма прямо предусмотрена в Трудовом кодексе РФ.
Кроме того, ведомство напомнило, что общепризнанные принципы, международное право и Конституция РФ устанавливают право гражданина на труд и свободу выбора труда.
Если сотрудник изъявил желание или согласился на перевод в другую компанию, она не может отказать ему в приеме на работу в течение месяца после увольнения с прежнего места. Вместе с тем это обстоятельство не обязывает гражданина трудоустроиться именно в эту компанию.
Если же организация, в которую решил пойти работать гражданин, отказывает ему в приеме на работу, она должна письменно обосновать свой отказ по требованию гражданина. Ответ должен быть подготовлен в течение 7 дней. Такой отказ гражданин вправе обжаловать в судебном порядке.
Однако если в трудовой запись об увольнении обоснована переводом к другому работодателю, Минтруд рекомендует гражданину обратиться к прежнему работодателю и исправить причину увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий