Общие принципы расчета среднего заработка, исходя из которого начисляются также отпускные выплаты, закреплен в Трудовом кодексе РФ и утвержденном правительством положении о расчете средней зарплаты. В расчет принимают все выплаты сотруднику за 12 месяцев до начала периода сохранения средней зарплаты, например, отпускных.
Особенности перерасчета в связи с повышением окладов приведены в положении. Так, пересчитать выплаты нужно, если оклады были повышены в расчетный период, после расчетного периода, но до начала отпуска, а также во время отпуска. При этом пересчитать выплаты компания обязана только в случае, если индексация коснулась всего коллектива, а не отдельных сотрудников.
А вот по вопросу перерасчета зарплаты при индексации окладов после увольнения сотрудника Минтруд отмечает, что выдать причитающиеся выплаты компания должна в день увольнения. Если же сотрудник не согласен с суммами, то выплатить в этот срок необходимо неоспариваемую сумму.
Вы можете оставить первый комментарий