Роструд рассказал, как оплачивается работа, выполняемая за отсутствующего сотрудника. О размере такой доплаты договариваются работодатель и сотрудник. Документально оформляется допсоглашение или приказ с отметкой работника о согласии с условиями подработки. Если размер вознаграждения не устроит сотрудника, он вправе не брать на себя дополнительные обязанности. Перечень таковых также должен быть представлен в соглашении (приказе).
Роструд подчеркивает, что речь идет об обязанностях, которые не входят в текущую работу сотрудника. Не будет оплачиваться отдельно и работа заместителя во время отсутствия руководителя, если по условиям трудоустройства он в таких случаях обязан брать руководящие функции на себя. По соглашению сторон соответствующие выплаты также могут быть предусмотрены.
Вы можете оставить первый комментарий