«Российская газета» публикует интервью с заместителем главы Роструда Шкловцом И. В частности, чиновник затронул тему привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки работников.
Кроме замечаний и выговоров работодатели часто прибегают к депремированию сотрудников, допустивших опоздания или прогулы.
В первую очередь, отметил Шкловец, возможность снижения премии должна быть определена внутренними локальными актами организации, только в этом случае эту меру можно применять.
Во-вторых, нельзя депремировать на весь период действия дисциплинарного взыскания, если речь идет о ежемесячных, ежеквартальных поощрениях и вознаграждений по итогам работы за год.
В-третьих, снижать размер премии нужно так, чтобы заработная плата в результате уменьшилась не более чем на 20 процентов.
Вы можете оставить первый комментарий