Замруководителя Роструда Иван Шкловец рассказал «Российской газете»», в каких случаях можно уволить за прогул работника на удаленке.
Все зависит от того, какой режим работы установлен такому сотруднику — полностью дистанционный или смешанный.
В первом случае режим работы сотрудник определяет себе самостоятельно. Поэтому отсутствие на рабочем месте или прогул нанимателю установить затруднительно. Для таких ситуаций в Трудовом кодексе предусмотрена норма, позволяющая прекратить отношения с работником, который долго не выходит на связь. Речь идет о дополнительном основании увольнения удаленщика, прописанном в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, когда он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительных причин.
Шкловец отметил, что уволить на таком основании не получится, если стороны не общались более двух дней, но трудовые обязанности при этом работник исполнял.
Вы можете оставить первый комментарий