В Трудовом кодексе закреплены случаи, когда работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника, в одиночку воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Это возможно при прекращении деятельности организации или ИП, неоднократном нарушении трудовых обязанностей или однократном грубом нарушении. Также могут уволить материально ответственного сотрудника в связи с утратой доверия работодателя.
Во всех остальных случаях такого сотрудника уволить нельзя, если несовершеннолетнему ребенку не исполнилось 14 лет. Этот возрастной ценз будет действовать до 24 февраля 2024 года. После этой даты возраст ребенка увеличивается до 16 лет. Соответствующие изменения внесены в ТК РФ Законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ. Гарантии распространяются как на одиноких матерей, так и лиц, воспитывающих детей без матери.
Также указанным законом внесены технические правки в отдельные нормы кодекса в части терминологии трудового стажа и стажа работы по специальности.
Вы можете оставить первый комментарий