Роструд в своем телеграм-канале разместил памятку для работодателей и специалистов о том, когда трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Для этого, напоминают чиновники, должны быть веские причины, иначе соглашение будет квалифицировано как бессрочное. Основания ограничения сотрудничества по времени могут быть следующие:
— сотрудника берут на время отсутствия специалиста, за которым место должны сохранить по закону;
— выполнять предстоит сезонные или временные работы, исполнитель которых требуется фирме не более 2 месяцев;
— трудовые обязанности предстоит выполнять за границей;
— работа нетипична для направления деятельности компании или относится к ее временному расширению специализации;
Если сотрудник согласен на срочный характер трудоустройства, разрешено оно может быть, например, по следующим причинам:
— работодатель – субъект МСП и его штат состоит максимум из 35 человек, а если он торгует в розницу – 20 человек;
— новому сотруднику в скором времени предстоит выход на пенсию по возрасту или медзаключением предписаны лишь временные работы;
— предмет договора- срочные работы по недопущению ЧС и аварий на предприятиях на Крайнем Севере и в районах, приравненных к ним.
Вы можете оставить первый комментарий