Изменения в часть 1 статьи 236 ТК РФ начали действовать уже с 30 января текущего года. Теперь работодатели обязаны выплатить сотруднику компенсацию не только за не выплаченную в срок заработную плату и иные суммы, но и в случае установления судом факта неначисления положенных работнику выплат при увольнении, отпускных и других сумм.
Компенсация начисляется исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда работник должен был такие суммы получить, по день фактического расчета. Базой для начисления компенсации служит невыплаченная сумма.
Предпосылкой для внесения поправок послужило Постановления КС РФ от 11.04.2023 № 16-П в связи с тем, что ранее, при возникновении трудовых споров о неполной выплате зарплаты и компенсации за несвоевременную выплату, суды ограничивались взысканием в пользу работника недоплаченных сумм без учета процентов. В результате работодатели освобождались от материальной ответственности за неначисление причитающихся работнику сумм. Прежняя редакция статьи не позволяла точно определить дату, с которой следует начислять компенсацию.
Вы можете оставить первый комментарий