Треть работодателей считают нормой ежегодное увеличение зарплаты персонала, при этом более половины опрошенных связывают это мероприятие с достижениями или новыми обязанностям сотрудника. Данные, а также рекомендации психолога о том, как просить о прибавке, чтобы не прослыть наглецом, приводит kp.ru.
Начинать нужно с максимально объективной оценки своих профессиональных качеств на рынке. Если специалист переоценивает себя, его просьба об увеличении оклада будет рассмотрена как шантаж.
Следующим критерием должна выступать эффективность труда на конкретном месте. Свои требования нужно быть готовым подкрепить реальными показателями.
Также психолог обращает внимание на выбор момента. Если компания планирует годовой бюджет на персонал заранее, нужно успеть заявиться до принятия решений по нему.
Лучше всего быть в диалоге с руководством и спрашивать не только о благах для себя, но и о пользе для компании, которую можно принести. Тогда начать разговор об улучшении условий труда будет проще.
Вы можете оставить первый комментарий