Сотрудник работал в акционерном обществе в должности ведущего инженера по надзору за строительством. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивали тарифную ставку за час работы, районный коэффициент к заработной плате, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты работникам производились в порядке и на условиях, предусмотренных положением «Об оплате труда и компенсациях работников». В соответствии с данной нормой работнику могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Сотруднику на основании положения был присвоен профессиональный статус эксперта, на который была установлена конкретная надбавка.
Общество внесло изменения в положение, согласно новой редакции которого к стимулирующим выплатам стали относить ежегодную (краткосрочную) премию, текущую (ежемесячную) премию, премию за особые достижения. Вследствие чего гарантированная надбавка работнику была заменена на возможность получения премии при определенных условиях.
Работник обратился в суд, полагая, что замена гарантированной надбавки за профессиональный статус на систему ежемесячного премирования ухудшает его положение, ущемляет его права и причиняет моральный вред.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца частично. Он признал незаконным изменение в отношении работника системы оплаты труда и присудил работодателю выплатить компенсацию морального вреда, уменьшив ее размер по сравнению с указанным в исковом заявлении.
Апелляция оставила решение суда без изменения.
Суд кассационной инстанции, рассмотрев материалы дела, отметил следующее.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Трудовой договор работника предусматривает, что работодатель может назначать премии, надбавки и другие выплаты на основе положения об оплате труда. Эти выплаты носят стимулирующий характер, они не гарантированы.
Замена одной стимулирующей выплаты на другую не затрагивает условий трудового договора. Новое положение об оплате труда не ухудшает положение работника. Он может получать такое же количество денег, что и раньше.
Таким образом, кассационный суд отменил решения судов первых двух инстанций и направил его на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Вы можете оставить первый комментарий