Такое разъяснение дал Роструд, рассматривая вопрос о составлении графика отпусков на предприятии, где есть мобилизованные сотрудники, а также заключившие контракт или ушедшие на СВО добровольцами.
По общему правилу, установленному ТК РФ, каждый работодатель должен ежегодно опускать своих сотрудников в оплачиваемые отпуска. При этом надо соблюдать очередность отпусков, которая устанавливается соответствующим графиком.
Также кодексом закреплена обязанность работодателей согласовать этот график с профсоюзом организации и утвердить не менее чем за две недели до очередного календарного года.
Вместе с тем на время мобилизации сотрудника трудовые отношения между ним и работодателем приостанавливаются. А следовательно, приостанавливается и осуществление прав и обязанностей сторон договора, в том числе право работника на отпуск и обязанность работодателя его предоставить. То есть отсутствуют основания для включения такого сотрудника в ежегодный график отпусков.
Вы можете оставить первый комментарий