Роструд разъяснил, как оформить отсутствие работника по согласованию с работодателем в течение нескольких часов. Чиновники рекомендуют в этом случае оформить отпуск без оплаты. ТК РФ не ограничивает его во времени. Следовательно, на основании заявления сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.
В табель нужно внести две отметки:
- «ДО» или «16»- время отпуска за свой счет;
- «Я» или «01» — рабочие часы.
При этом зарплату следует выплатить ему за фактически отработанное время.
Вы можете оставить первый комментарий