Роструд попросили разъяснить, может ли наниматель прописать в ЛНА положение, согласно которому нельзя брать отпуск менее 7 дней?
В ведомстве пояснили, что в силу статьи 125 ТК РФ отпуск можно дробить на части по соглашению сторон. При этом нужно, чтобы хотя бы одна часть отпускного периода была не меньше 14 дней.
Какая именно часть отпуска должна длиться две недели, законодатель не определил. Поэтому двухнедельный отпуск может приходиться как на первую часть отпускного периода, так и на вторую.
Кроме того, кодекс не регламентирует, на сколько частей можно дробить отпуск. Поэтому работник может взять такое количество дней, какое он пропишет в заявлении. Но это должно быть согласовано с нанимателем.
Из этого следует, что работодатель не может самовольно решать вопросы о дроблении отпуска на части и об их длительности, в том числе требовать от сотрудников непременно включать в отпускной период выходные. Подобные вопросы решаются только по соглашению сторон.
Также следует учитывать, что статья 8 ТК РФ не позволяет прописывать в ЛНА компании условия, которые будут ухудшать положение сотрудников по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ.
Разъяснения приведены в письме от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1.
Вы можете оставить первый комментарий