В 2022–2023 годах для трудоустройства сотрудников компаний, временно приостановивших свою работу, действовали особые правила, утвержденные правительством. В связи с недружественными действиями иностранных государств эти правила были уточнены и продлены до конца 2024 года.
Временный перевод сотрудников компаний и ИП осуществляется при содействии центра занятости после направления одним работодателем информации о приостановке деятельности, а другим — запроса о потребности во временных сотрудниках.
С 2024 года постановлением закреплены сроки обмена информацией со службой занятости. Так, при поступлении запроса от принимающей компании центр занятости в течение двух рабочих дней просит организацию, приостановившую деятельность, подтвердить готовность временно трудоустроить своих сотрудников. Для ответа организации дается три рабочих дня. При этом в случае согласия на перевод необходимо предоставить список работников, которым центр занятости в трехдневный срок направит предложение о временном предоставлении рабочего места.
При поступлении информации о приостановке деятельности центр занятости в трехдневный срок направляет в организацию запрос о возможности временного трудоустройства работников, ответ на который, вместе со списком сотрудников, готовых к переводу в другую компанию, организация должна предоставить также в течение трех рабочих дней.
Отдельно оговаривается право работодателя расторгнуть трудовой договор или перевести на другую должность сотрудника, прибывшего из Украины, ЛНР, ДНР и не подтвердившего свою квалификацию.
Также введены правила приостановления и расторжения трудовых договоров с сотрудниками в субъектах РФ, граничащих с Украиной. Закреплена обязанность администраций субъектов представить в Соцфонд списки государственных и муниципальных органов власти и предприятий, приостановивших работу или эвакуировавших сотрудников из-за недружественных действий иностранных государств. Сделать это необходимо в трехдневный срок с момента составления перечня организаций, приостановивших деятельность. Прочие компании и ИП представляют такую информацию самостоятельно.
Трудовые договоры с сотрудниками организаций из приграничных субъектов на период временного прекращения работы или эвакуации не расторгаются, а приостанавливаются, за исключением случаев ликвидации организации или окончания срочного трудового договора.
Вместе с тем компания на период эвакуации основного сотрудника может временно нанять другого. В свою очередь, эвакуированный сотрудник вправе временно устроиться к другому работодателю.
Кроме того, для организаций и ИП, приостановивших деятельность, установлена обязанность уведомить своих работников о возобновлении деятельности, в том числе посредством размещения информации в СМИ и на сайтах муниципальных образований, а также направить эту информацию в Соцфонд. При этом работодатель имеет право уволить сотрудников, не явившихся на работу в трехмесячный срок с момента начала работы организации.
На период приостановки деятельности организации и ИП освобождаются от ответственности за непредставление отчетности в Соцфонд.
Для эвакуированных сотрудников предусмотрена возможность уволиться, обратившись в СФР по месту своего нахождения, который уведомит об этом работодателя через личный кабинет.
Вы можете оставить первый комментарий