Роструд в рамках рубрики «Правда или миф» в своем телеграм-канале рассказал об испытательном сроке.
В ведомстве сообщили, что условие об испытании необязательно для включения в трудовой договор, его прописывают по соглашению сторон. Если такое условие в договор не включили, то считается, что испытания нет.
Наниматель не вправе вводить сроки испытания по своему усмотрению. Максимальная длительность этого периода законодательно регламентирована. Для руководства компании и главбухов максимальная длительность испытания равна 6 месяцам, для соискателей, принимаемых по краткосрочному договору (2–6 месяцев), — две недели, для всех остальных сотрудников – 3 месяца.
Продление срока испытания по решению работодателя недопустимо. Испытательный период может быть продлен, только если сотрудника по какой-то причине не было на работе, например, он болел.
Вы можете оставить первый комментарий